INDEX EGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 a été calculé au titre des données 2022
HILZINGER PORTES ET FENÊTRES, STRASBOURG
INFORMATIONS CALCUL ET PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 81
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
- Résultat final en % : 20
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 4.2
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
- Nombre de points obtenus : 25
INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIE D'UNE AUGMENTATION DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
- Résultat final en % : 100
- Nombre de points obtenus : 15
INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES REMÉMORATIONS
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 0
NIVEAU DE RESULTAT GLOBAL
- Total de points obtenus : 40
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
HILZINGER DOLMEN, PLESLIN-TRIGAVOU
INFORMATIONS CALCUL ET PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 91
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
- Résultat final en % : 3.2
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.5
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus : 35
INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIE D'UNE AUGMENTATION DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
- Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES REMÉMORATIONS
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 5
NIVEAU DE RESULTAT GLOBAL
- Total de points obtenus : 40
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
SA COUVAL, RUPT-SUR-MOSELLE
INFORMATIONS CALCUL ET PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 126
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif
INDICATEUR RELATIF A L’ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
- Résultat final en % : 3.4
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.3
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus : 35
INDICATEUR RELATIF AU % DE SALARIÉES AYANT BÉNÉFICIE D'UNE AUGMENTATION DANS L’ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
- Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES REMÉMORATIONS
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 0
NIVEAU DE RESULTAT GLOBAL
- Total de points obtenus : 35
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
- Résultat final sur 100 points : Non calculable